從只有1個支部5名黨員發(fā)展擴大到1個黨委、3個黨總支、14個黨支部，吳建榮帶領中南控股集團走出了一條獨具特色的民企黨建之路。

　　有空的時候，吳建榮喜歡離開辦公室到黨建展廳走一走。這個展廳是他親自請人設計規(guī)劃的，是公司的一塊重要的精神領地。

　　“把黨建工作抓好了做實了，有利于推進企業(yè)發(fā)展，有利于凝聚員工人心，有利于提高整體素質?！背錾谏鲜兰o50年代，在改革開放的春風里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從一名泥瓦匠到民企500強掌門人，在浙江民營企業(yè)界，浙江中南控股集團董事局主席吳建榮的名字幾乎家喻戶曉。

　　他告訴記者，實際上，很多人記住他，不僅因為他帶領的中南集團成為行業(yè)中的佼佼者，更因為他的紅######結。在民企黨建領域已經形成了一種“中南特色”而被外人稱道。

　　作為集團黨委書記，吳建榮每年堅持帶頭上黨課，利用各種時機抓教育，逢會必講聽黨話、跟黨走，把高舉旗幟、緊跟核心的要求在企業(yè)落地生根。他反復強調，一定要把黨建工作做強做實。

　　對于黨建工作，吳建榮從不馬虎。他認為，每一個到中南來的員工，必須要打下“紅色樁基”。

　　1994年，剛剛大學畢業(yè)的河南小伙梁曙光到中南集團幕墻公司工作，通過多年的經驗累積，從一線勞動者成長為技術帶頭人。

　　吳建榮覺得這個年輕人肯吃苦，又肯鉆研，便在1999年任命梁曙光為中南設計院院長。不久后，梁曙光經推選擔任中南幕墻黨支部書記，帶領黨員開展“克難攻關”行動，并影響帶動身邊青年才干紛紛加入到了科技創(chuàng)新的行列。

　　這支以黨員為核心，以人才為骨干的創(chuàng)新團隊，此后相繼研發(fā)了中空玻璃幕墻等多項新技術，申請發(fā)明專利和實用新型專利近百項。隨著這些新技術被運用到公司的多個大型項目建設上，創(chuàng)造了近8000萬元的經濟效益。

　　在中南，像這樣的例子還有很多。在吳建榮看來，黨員人才是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，為此，他非常重視黨員人才培養(yǎng)和選拔工作，推廣實行黨員人才的“雙培雙推”制度。正是在這樣的制度下，目前全集團管理層中60%是黨員。

　　如何開展有中南特色的黨建工作？在吳建榮的大力推動下，集團堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，實施“中南‘紅色樁基’工程”，以黨員為“樁”，支部為“基”，充分發(fā)揮黨組織“基礎樁基”，黨員人才“發(fā)展樁基”，黨群共建“和諧樁基”的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保障。

　　吳建榮倡導以“鐵軍先鋒”為標桿，增強黨建工作價值創(chuàng)造。在生產經營中當先鋒打頭陣，助推企業(yè)發(fā)展，促進生產經營任務的完成。近年來，他還牽頭開展“不忘艱苦創(chuàng)業(yè)初心，打造敢打硬仗、能打勝仗的中南鐵軍”教育實踐活動，以黨員先鋒崗、責任區(qū)、突擊隊、技術攻關組為平臺，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　一面面鮮艷的黨旗在浙江中南總承包的項目部升起，一座座“紅色堡壘”在工地安家，同步一個個紅色組織落戶施工一線，項目部臨時黨支部相繼誕生。

　　“既讓流動黨員找到組織、找到溫暖的家，讓他們更有儀式感和獲得感，又能充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，促進項目建設提質增效?！币晃慌R時黨支部書記表示，工程建設者們來自五湖四海，項目臨時黨支部的成立，不僅給大家搭建了團結協作、奮勇拼搏的平臺，同時也能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

　　“按照黨建工作‘無盲區(qū)’要求，做到業(yè)務拓展到哪里，黨建工作就跟進到哪里，實現全領域覆蓋。”吳建榮如此說。

　　本著“開工一個，組建一個”的原則，把黨的戰(zhàn)斗堡壘前移到項目一線，把黨的組織建在項目一線蕞活躍的細胞上，把黨的工作延伸并覆蓋到項目一線，使之成為工程建設的“紅色引擎”，自今年三月以來，集團黨委已新組建項目部臨時黨支部10余個，播下的紅色種子在中南集團在建項目上落地開花。

　　秉承“企業(yè)要做強，黨建是保證”的理念，吳建榮始終親力親為抓黨建，打造“黨建強，發(fā)展強”的“雙強”企業(yè)。今年以來，吳建榮又在集團發(fā)起和推動“流動紅旗”競賽活動，以季度為單位表彰集團相關部門、所屬各公司，同時將黨建工作納入績效考核體系，促進了黨建工作與生產經營工作的緊密融合。

　　走進中南集團展示廳，黨建品牌展示區(qū)格外醒目：1991年建立頭部個黨支部，1999年成立黨委，在浙江民營企業(yè)中較早一批建立黨委；從只有1個支部5名黨員發(fā)展擴大到1個黨委、3個黨總支、14個黨支部、342名黨員……

　　經過多年創(chuàng)新探索，集團黨委先后榮獲了“浙江省支援抗震救災先進基層黨組織”、“杭州市基層黨建工作100示范群”、“雙強百佳黨組織”、“五星級黨組織”等榮譽稱號，并被浙江省委、杭州市委和濱江區(qū)委評為“先進基層黨組織”，吳建榮個人獲得浙江省“千名好支書”稱號。

　　“我們緊跟黨的前進步伐，踏著改革開放的鼓點，用自己的勤勞、智慧和汗水，譜寫了由小到大、由弱變強的輝煌篇章?；仡欀心习l(fā)展歷程，我們的每一個進步、每一項成就、每一次突破，無不閃耀著中國正確領導的光輝?！眳墙s說。

　　事實上，早在創(chuàng)業(yè)之初，吳建榮就積極向黨組織靠攏，提交了頭部份入黨申請書，而在改革開放初期，關于私營企業(yè)主能否入黨，曾引起不少爭議。直至1991年1月，吳建榮才有機會加入中國，成為一名黨員，同時，就在這一年的3月，中南成立了頭部個黨支部，開始了民企黨建的探索。

　　正是像吳建榮這樣的一批民營企業(yè)家，以實業(yè)報國之心推動企業(yè)的發(fā)展，也推動了黨建在民營企業(yè)領域的建設。

　　2000年，中組部印發(fā)了《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的建設工作的意見（試行）》，提出“要切實做好教育、引導私營企業(yè)主的工作，把他們團結在黨組織的周圍，使他們支持在企業(yè)中建立黨組織和開展黨的工作，自覺為建設有中國特色社會主義貢獻力量?！?

　　“無論時代如何變遷，我們都始終不忘初心聽黨話，砥礪奮進跟黨走，始終感恩黨，感恩國家為我們企業(yè)發(fā)展帶來的政策和機遇，中南人的初心和使命從來不曾改變?！弊鳛橐幻兄?8年黨齡的老黨員和一名基層黨組織書記，在吳建榮看來，要不忘堅守實業(yè)的初心，專注追求品質，發(fā)揚“工匠精神”，加強品牌建設，打造“百年老店”，為譜寫中華民族偉大復興中國夢作出新的貢獻。

　　“只有堅守初心，踐行使命，中南人才能更加坦然無畏地面對各種困難和挑戰(zhàn)，在未來的道路上披荊斬棘、行穩(wěn)致遠?！彼f。

　　正是在這名有著紅######結的民營企業(yè)家?guī)ьI下，歷經艱苦創(chuàng)業(yè)，中南集團以工程建設、文化創(chuàng)意為兩大主要產業(yè)，發(fā)展成為現代企業(yè)集團，經營規(guī)模每年保持兩位數增長，并連續(xù)20年位列中國民營企業(yè)500強。吳建榮則先后獲得多項國家、省、市級榮譽，去年底，更榮膺浙江省非公有制經濟人士新時代優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者、新時代浙江省“千名好支書”。

　　如今，在吳建榮所提出的“新時代，新征程，邁向高質量發(fā)展，中南再出發(fā)”的號召下，這家有著30多年歷史的民營企業(yè)正以黨建引領促發(fā)展，努力書寫奮發(fā)有為新篇章。（張名豪 余曉華）

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