：為了促進司法公正，我國的庭審都是公開審理的，“中國庭審公開網”能看到很多案件的直播回顧。距離我（前品牌總監(jiān)）與中南高科的勞動案件二審開庭倒計時6天，我首度文字整理庭審內容：2021年6月4日一審二次開庭，中南高科為否認我的加班費，惡意編造我的崗位職責為招商崗，說之前結算的加班費是我憑空跟人力高層要的。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條：民事訴訟應當遵循誠實信用原則。

　　中南高科人力曾就我的案件發(fā)表《聲明》，稱其：公開透明、依法依規(guī)、尊重法律。

　　在與中南高科的勞動案件中，我主張了10月份6天周末加班，提供了公司發(fā)放的10月周末加班通知，以及我在3個微信群的工作記錄來證明加班事實。

　　但我離職時缺乏基本的法律常識，沒有保留考勤記錄、加班記錄等信息，也未去公證處公證加班通知。尤其我被中南高科人力高層以背調、職業(yè)生涯威脅簽署了《離職結算確認書》，且未保存被威脅錄音，都對我的訴訟不利。

　　在2021年1月仲裁時，中南高科以未蓋章為由否認了10月份加班通知的線月一審時，法官讓中南高科提供《離職結算清單》中已支付的7天加班日期，以及我的10月份考勤記錄等。

　　可是，在2021年6月4日一審第二次開庭時，中南高科未提交《離職結算清單》中已支付的7天加班日期，提交的考勤記錄稱我有多次曠工。

　　對方當庭撒謊：原告是招商崗，而非品牌崗，因此不存在加班一說。至于《離職結算清單》中已支付的7天加班，是原告憑空跟人力副總裁周某要的。

　　此外，中南高科不僅否認下發(fā)過加班通知，還屢次說我加班是為了“完成自己的業(yè)績，自發(fā)自愿的加班公司不反對”，讓人寒心。

　　中南高科一貫的否認事實，欺壓員工，蔑視法庭，蔑視勞動者基本公平和尊嚴：據中國裁判文書網，2020年與浙江員工黃某的案子，中南高科曾提交2份不一樣的勞動合同，不被法院認可。2019年與合肥員工李某的案子，員工也指出中南高科涉嫌偽造證據、虛假陳述。

　　勞動法庭和現代職場，竟然成為這些職業(yè)流氓一而再、再而三，粉墨登場、胡說八道的“舞臺”。

　　當你在陽光下看見一只蟑螂，暗處的蟑螂已經擠不下了。

　　再次提醒勞動者，遭遇違法暴力辭退：

　　被告方，離職結算清單中的7天加班費用是怎么計算出來的？

　　兩位領導我來匯報一下，是這樣的。先請兩位領導看一下，（原告）的薪資發(fā)放明細。它里面有一項叫做“其他加項”?？梢钥吹狡渌禹椑?月份、9月份、10月份、11月份都有發(fā)放，都有一筆錢。

　　因為她（原告）是招商崗位，類似于地產里的營銷崗位。

　　是什么（意思）呢？就是她（原告）的業(yè)績出來以后呢，會有相應的獎金給她。所以她的工作時長，其實她不應該不存在加班，她這崗位應該是不存在加班的。因為她所有的東西其實都跟后續(xù)加項有關。

　　那當時為什么在那個離職結算確認書里，可能會有7天加班的情況呢？

　　是因為當時想跟她好聚好散，所以領導們她提幾天就幾天就算了，是這樣子來的。

　　所以我們認為，從頭到尾我們就認為，她本身是沒有加班那個事情的。

　　這是頭部個。第二個就是說，那么她的工作崗位有特殊性，其實已經，她的這個所有的加班的時長的增加，其實已經包含在給她的這一部分的金額里面了。這是第二點。

　　第三點，所有的合同里面條款，加班還是要有程序的，她沒有。她是原告她沒有。所以我們認為現在再來糾結這個雙休日加班，我們都覺得沒有特別大的意義。

　　《離職結算確認書》里對加班這個事項已經做了明確的處理，對方在《離職結算確認書》里面也已經非常明確的表達過了，就是雙方沒有其他的爭議。如果沒有提，但就是放棄，這個東西非常明確的。

　　那我就說一下，我為什么主張（10月份周末加班）。

　　首先說一下我的崗位定性，我是放在招商營銷部門下面，但我是負責品牌的。品牌公關就是負責公司的宣傳的。我是不直接對客戶，也不直接做銷售的。

　　那這所有的傭金的系數（所謂的其他加項）是公司給我的。說我這個崗給我配的是5.2萬。那這個（傭金）是跟我個人的個人業(yè)績是沒有關系的，是跟公司每個月是否能完成他們的業(yè)績來定的（發(fā)放）。

　　所以入職之前我就很糾結，我覺得這個東西（傭金），你（中南高科）又不簽進合同，是非常（沒有保障的）。

　　我也提交了一個當時人力跟我領導的對話，我領導跟人力說讓我相信這個傭金是真實存在的。因為這個東西（傭金）不跟我本人的績效掛鉤，跟公司的績效掛鉤，所以這是我糾結的點。

　　第二我說一下（10月）加班的情況。

　　加班是這樣的，就是10月份是密集的加班。我的確在工作的過程中，沒有想到去發(fā)起這個（加班審批流程）。因為那個活動結束是10月31號。但是一結束我領導就跟我談離職了，11月1號。我的確我當時就什么也想不起來了。

　　然后蕞后（《離職結算確認書》）這7天（加班）呢，也不是一開始公司（主動）要發(fā)我（加班費的），是公司11月6號發(fā)了辭退信之后，11月9號，人力副總裁跟我談的時候讓我立刻離開公司。

　　我說那我還有加班怎么辦呀？因為原本公司規(guī)定的是，（6月等周末）加班是調成倒休的，這個（調成倒休）也我發(fā)了全員的。所有招商營銷條線都是發(fā)的加班通知的。

　　我說那我能不能倒休完再走，我說你（人力副總裁周某）能不能讓我把工作交接完再走？

　　不行，你就是立刻得走。（人力副總裁周某）說那我給你錢（加班費）。

　　就把那七天就之前的加班，6月份我一入職（等周末）的加班費就發(fā)給我了。我也不知道他們怎么算的（加班費基數）。

　　然后是等到12月6日（蕞后離職日期）之前是11月20多號，我這個（跟人力副總裁申訴10月份加班的聊天記錄）我也給律師了。我想起來了，我10月份每天都在加班，我還是因為這個項目跟領導有了一次短暫的沖突，因為這個走了。

　　因為人力副總裁周某跟我說過，他說過中南高科不會欠員工一分錢。

　　那現在我看來，他們不是不欠一分錢啊，是能欠一分是一分。

　　然后這10月6天加班呢，那我現在可以認可的是，就是10月12日是不是工作日，這個根據法律的規(guī)定。因為當時公司發(fā)了10月份周六加班的通知，我沒有特別去注意。如果少一天的話這個我是OK的。

　　但是絕對（10月）的每一天我都在加班。而且他們（中南高科）提供的（10月）釘釘的記錄，也有很多天我都是凌晨打卡的。然后10月17號和10月18號，我是出差長沙的，一次南京一次長沙。

　　但是他們（中南高科）提供的釘釘打卡記錄，我有好多天都沒有打卡記錄。22號、24號的下午，23號、30號的全天，25號沒有上班的。

　　29號這個沒有打卡我記得，就是那天陳某（公開）罵完我（臟話），然后我那天晚上通宵在那個上海展廳（旁邊會議室）工作了一晚上。

　　因為我是通宵，所以我那天沒打卡。

　　10月12日（中南高科說我曠工）我也查了記錄。那天我們是開全體招商營銷的季度會，然后所有的招商負責人都在。

　　我們還一起開完會去吃了個飯，然后我們又到那個圖書館（旁邊的藍蛙）一起去聊了一些工作，喝了一杯（有合影）。

　　而且我提供了三個群的聊天記錄，一個是我跟我領導的，一個是德國項目群，（一個是會務群），都能證明我在加班。

　　離職結算確認書是雙方尚未結算的事項是7天加班，那你的意思你當時沒想起來（10月周末加班）。

　　我真的想不起來，因為我是一下（結束活動）11月1號領導就讓我走。

　　這7天是當時人力副總裁周某，我說我還有加班呢，我也不知道我有幾天，他用（手機）后臺自己去查看的。

　　他說你還有7天，是他告訴我的我還有7天，就是因為我一入職就在（6月周末）加班了，但是有的時候我倒休可能用掉半天，或者用掉一天，我不確定實際的數字。

　　就是人力副總裁周某看了（手機后臺）以后說是7天。

　　他們怎么可能無緣無故發(fā)給我錢呢？就現在（庭審）這個狀態(tài)。

　　另外法官，我補充一下：就是雙方的勞動合同里，劉婭的工作時間是標準工時。

　　此外，根據我們的補充證據，劉婭也是及時的向人力副總裁周某提出了（加班費）的異議。

　　就是（簽完離職結算清單）20天之后提出來的？《離職結算清單》是11月9日簽的，（這個申訴）是11月29日發(fā)給周某的。

　　對。所以說她及時提出了這個異議。

　　因為我的蕞后離職日期是12月6號，我是在這個時間之前問的。我（被迫離職）這20天就是（幾乎）崩潰的狀態(tài)。

　　所以不是我們在訴訟的時候要向（被告）主張，而是在職期間就發(fā)現了這個問題。

　　我認為離職結算確認書是她自己簽的。根據我們這兩次（開庭），我其實不認識劉婭，（一審）是首次見到。

　　就根據我們這兩次庭審，劉婭的表達、劉婭的認知，我認為她說她當時沒有想起來（10月加班），我認為好像我這邊，無法理解這種想法。

　　所以我認為她這個表述不屬實。這是其一。

　　其二，加班這個事項，剛剛劉婭表達了很大的，然后說你們這個幾天幾天，恰恰說明了，雙方對于她加班這個事項，已經進行了處理。

　　既然已經做過處理了，劉婭作為一個完全民事行為人，又是一個高級知識分子，我認為這個協(xié)議里面的東西，她應該很清楚。

　　所以我們不認可她說的所有的這些內容，包括她的加班，我們都不認可。因為我們已經說過很多次了。

　　就是你提交的這份（聊天記錄）證據啊，7點多啊，幾點多啊，發(fā)的這個東西，你只能說啊，你無法來證明說這個東西，這個時候加班。

　　因為根據勞動合同加班規(guī)定，加班是要有事先的審批程序的。

　　就是我們公司，不主張不鼓勵員工加班。

　　但是你為了你自己的（業(yè)績），你愿意自己來花時間處理，自發(fā)的來處理（工作），我們公司不反對。

　　我提供了一個截圖（文件）是，首先，每個（10月）周六是公司已經下發(fā)的周六必須加班的通知。我先說到這。

　　其次呢，我也提供了跟直屬領導的聊天記錄，明顯的就是晚上安排工作。

　　然后，這三個（工作）群我還真不是晚上溝通一下。我新提交的會務群的工作記錄和德國項目組的工作記錄，尤其是那個會務群，幾乎就是密集的在工作了。

　　而且，我其實在群里溝通完之后，我還在繼續(xù)工作到半夜。那段時間一直是這樣的狀態(tài)。

　　我承認我當時沒有發(fā)起（加班審批流程），是因為你不了解我。

　　因為我投入在工作里的時候，我是不在乎這些細節(jié)的。

　　包括我也是很后來才想起來，我之前提交的那個，就是（面試）往返機票什么的，都是很后來想起來的。

　　我從來不跟公司去計較這些小事的，前面的公司我也沒有一家計較的，這次我為什么計較這件事情呢？

　　是因為我覺得（中南高科人力）太過分。

　　而且我請供應商和我的同事，給我寫了證明，他們都能證明我們（10月份日常、周末）一直在工作。

　　其實我從進公司以來，一直日常的加班也很多。我不是沒事就打個卡在那兒打到凌晨的。我領導非常清楚，他還跟我說過我們是馬拉松，不是百米沖刺。

　　我那天看我的會務群的時候，我線月）每天都在拼命的工作，沒有一天停下來。

　　然后現在，公司竟然連我基本的加班都不承認，我都沒有要日常加班，因為我理解創(chuàng)業(yè)公司。

　　因為10月份，公司自己就發(fā)了（招商營銷條線周末）加班的通知。

　　而且我聽說，本來是給（各地分公司）招商同事（12月9天周末加班三倍）加班費，后來又（出爾反爾）變成調休了。

　　那我現在正常的去主張，其實（這次離職）已經傷害到我的職業(yè)生涯了，然后現在（中南高科人力）不僅沒有絲毫的悔意，連該有的東西也沒有。

　　這個要拿證據說線月周末加班通知，中南高科以未蓋章為由否認了這份通知的真實性。

　　但工作日和節(jié)假日加班必須支付加班工資，不可以折算成調休。3、加班費基數核算方法：

　　實際發(fā)放與勞動合同約定不一致，按實際履行的月工資確定。一般不包含年終獎、月度津貼、加班費。4、重磅內容：

　　《保護勞動者！人社局、蕞高法：超時加班違法，確立十大裁判規(guī)則》。此次發(fā)布，對于訂立放棄加班費協(xié)議、未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)、分配舉證責任、勞動者已簽字表示加班費已結清等情況進行了裁判尺度的統(tǒng)一，維護勞動者的合法權益。5、北京人社局提醒：

　　撥打12333電話咨詢熱線舉報投訴；向當地勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴；向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。關于加班費相關法律知識，詳情可搜索本賬戶文章查看：《拍案說法致陳董事長：中南高科編造員工加班和崗位薪資的音頻》。

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