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　　原標題：企業(yè)文化價值觀評價工具與案例分享！

　　文化理念想要在員工行為上去落地，核心的就是要將價值觀細化到具體的行為準則和評價標準上，特別在一些關鍵環(huán)節(jié)（如新員工轉正、職位晉升、標桿人物評選等）上的考核運用。

　　小柿子之前分享了員工行為準則具體形式：戳?： 員工行為準則的常見形式

　　今天，重點為大家推薦中南高科公司“員工文化價值觀評價工具”，看看他們是怎么運用這個進行考評考核的，大家在制訂方案時可做參考。

　　基于高科四大核心價值觀“情懷、實干、創(chuàng)新、共贏”，分解出十二項高科員工價值觀評價要求，據(jù)此打造高科價值觀評價模型。

　　價值觀評價模型各維度解讀及參考問題

　　將“情懷、實干、創(chuàng)新、共贏”四項核心價值觀作為一級維度，將各項核心價值觀的細化解讀作為二級維度，針對每個二級維度分別設置相應的參考問題。共計20個參考問題，題型均為5分量度，總分設定為100分。

　　量表問題圍繞細化解讀來描述，評估者可結合員工的日常表現(xiàn)，給予1-5級不同分級評分。

　　本評估量表建議選取被測評者直屬上級（必選）、平級、直屬下級（如有）、HRBP（必選），同時打分評價。在評估過程中，建議評估者能綜合被評估員工的日常表現(xiàn)，給予蕞客觀公正的打分。

　　此價值觀評價模型適用于中南高科全體管理人員。

　　中南高科成立于2015年，致力于成為服務中國制造業(yè)的超級平臺，是中南集團戰(zhàn)略升級的重要板塊。中南高科緊跟“制造強國”戰(zhàn)略和“一帶一路”倡議，以新興產業(yè)園區(qū)發(fā)展為基礎，結合中南集團全產業(yè)鏈優(yōu)勢，建立了新型產業(yè)園、產業(yè)綜合體和特色產業(yè)小鎮(zhèn)三大主力產品線，整合出臺產業(yè)新城戰(zhàn)略規(guī)劃、產業(yè)招商引資、投資建設三大核心能力。以產業(yè)資源導入與產業(yè)發(fā)展服務為核心競爭力，全力賦能優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家，致力于打造集產學研、產業(yè)鏈、投資孵化、運營服務于一體的服務中國制造業(yè)的超級平臺。

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