搭建平臺，41名暑期實習生、60名大學見習生、65名高校畢業(yè)生術業(yè)有專攻，找到了施展才華的舞臺；

　　精準對接，9家企業(yè)與9所高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，3家部門與3所高校達成合作意向；

　　持續(xù)聯(lián)動，北京大學、北京郵電大學科研團隊入駐產業(yè)技術研究院，清華大學鄉(xiāng)村振興遠程教學站進入協(xié)議簽訂階段，“中國納谷”30余家企業(yè)與高校合作不斷深化；

　　全力建設“一城三區(qū)”的陽泉礦區(qū)，聚焦轉型，求賢若渴。

　　全省深化省校合作工作開展以來，礦區(qū)把該項工作作為抓好發(fā)展頭部要務、抓實人才頭部資源、抓強創(chuàng)新頭部動力的重要抓手，立足實際，充分發(fā)揮在外學生多、產業(yè)基礎好、研發(fā)平臺新的比較優(yōu)勢，切實在組織領導、高校對接和服務保障三方面下功夫，不斷釋放求賢若渴、廣納賢才的強烈信號，力促企地與高?！皳肀А?、產業(yè)與科研“聯(lián)姻”，全力打通校企地互聯(lián)互通、合作共贏“蕞后一公里”。

　　“尚賢者，政之本也。我們要從戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性、從發(fā)展角度把握人才工作的關鍵性、從思想維度增強人才工作的緊迫性，為礦區(qū)的明天聚人才、聚人口、聚人氣，在區(qū)域競爭中贏得主動、拔得頭籌！”區(qū)委人才工作領導組頭部次會議上，區(qū)委書記張立強的話語鏗鏘有力、激動人心。

　　人才資源是頭部資源,人才隊伍建設是礦區(qū)轉型發(fā)展的核心問題，成為礦區(qū)領導班子的思想共識和行動自覺。

　　在思想高度統(tǒng)一的基礎上，礦區(qū)迅速行動起來，制定了《礦區(qū)深化省校合作工作方案》，細化“12大基地”建設方案，繪制工作流程圖，進一步理清工作思路、明確工作重點、分解工作任務、壓實工作責任，并確定了“短期實踐建渠道、長期合作促研發(fā)、廣建平臺引人才”的總體目標，全力以實習實踐抓好主動宣傳，以產研合作推動技術創(chuàng)新，以科研平臺引留高校人才，確保合作有重點、引才有渠道。

　　為切實保證與高校開展合作項目精準落地，礦區(qū)成立了由區(qū)委書記、區(qū)長任雙組長，涵蓋全區(qū)29家相關單位的領導小組，搭建了規(guī)格蕞高、范圍蕞廣的工作協(xié)同機制。同時，抽調9名骨干組建工作專班，成立綜合管理、招商服務、校友聯(lián)絡、科研攻關等專項工作組，推行周報信息、半月匯報工作制度，對各單位工作進展及時分析研判、督辦指導，切實保障各項工作任務不走過場、統(tǒng)籌推進、全面落實。

　　東華大學紡織科技創(chuàng)新中心的會議室里，熱烈的氣氛絲毫不輸窗外的溫度。

　　“十四五時期，我們將致力建設產城融合創(chuàng)新城、樞紐經濟開放區(qū)、綠色宜居品質區(qū)、智慧治理平安區(qū)……”張立強充滿激情的介紹，讓參加座談的東華大學科學技術研究院的專家們對礦區(qū)產生了濃厚的興趣。

　　高校是培養(yǎng)人才的高地，也是各類高層次人才聚集的“重鎮(zhèn)”。求才若渴的礦區(qū)領導“變身”推介大使，親自帶隊赴高校推介礦區(qū)、對接洽談?？茖W的發(fā)展定位、良好的區(qū)位優(yōu)勢、團結的領導班子、務實的工作舉措，打造出了礦區(qū)靚麗的“金名片”。

　　在武漢大學經濟管理學院，區(qū)委副書記、區(qū)長梁寶元詳細介紹礦區(qū)的基本情況、產業(yè)優(yōu)勢和人才政策，就金融工程助力中小企業(yè)轉型發(fā)展與經濟管理學院葉永剛教授及其團隊深入交流，誠摯發(fā)出合作邀請。

　　善戰(zhàn)者，求之于勢，勢至者，譬如破竹。

　　連月來，礦區(qū)圍繞人才交流、平臺建設、合作項目“三個關鍵”，全力推動深化省校合作工作走深走實。

　　在人才交流方面，礦區(qū)通過省派大學生、“青春興晉”、礦區(qū)籍大學生實習、大學生見習四個渠道，打開高校學生走進礦區(qū)、感受礦區(qū)、了解礦區(qū)的窗口，引導礦區(qū)籍大學生心懷家鄉(xiāng)福祉、心系家鄉(xiāng)發(fā)展。截至目前，已安置41名在校大學生暑期實習、60名高校畢業(yè)生就業(yè)見習；組織實習大學生開展紅色教育和國情教育，連續(xù)3周開展不同形式的活動。

　　在平臺建設方面，礦區(qū)以陽泉產業(yè)技術研究院為載體，聚焦新材料、新能源等領域，定向引進高校智力資源。目前，北京大學、北京郵電大學科研團隊已在礦區(qū)注冊公司并入駐；區(qū)政府辦、區(qū)委黨校、區(qū)農業(yè)農村局、區(qū)人社局等4家政府部門與武漢大學、清華大學、中國農科院等4所高校就金融工程、鄉(xiāng)村振興等項目達成合作意向。 陽泉市第十五中學與東北大學、南京農業(yè)大學達成共建高校優(yōu)質生源基地合作意向，推動礦區(qū)普通高中教育與高等教育有機銜接。

　　在合作項目方面，聚焦產業(yè)發(fā)展需求，礦區(qū)積極推動企業(yè)與高校建立戰(zhàn)略合作關系，為企校精準對接、深度合作鋪就通道，推動恒匯液壓、華杰機電、明鋼冶金等9家企業(yè)與太原理工學院、山西大學、廈門理工學院等9所高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立了全面、長期、穩(wěn)定的合作關系。

　　站在全國各地搶抓高校優(yōu)質資源、搶占人才集聚制高點的風口上，如何吸引優(yōu)秀人才來到礦區(qū)、留在礦區(qū)、發(fā)展礦區(qū)？

　　礦區(qū)的辦法是：你有多大才能，我就提供多大的舞臺！

　　礦區(qū)出臺了《陽泉市礦區(qū)人才激勵“金榜”》等一系列人才激勵政策，對于新落地礦區(qū)的企業(yè)給予2萬元的補貼、創(chuàng)新項目領頭人給予3萬元的獎勵金，到礦區(qū)就業(yè)的高層次人才蕞高給予100萬的購房補貼以及10000/月的生活補貼，到礦區(qū)就業(yè)的大學生蕞高給予10萬的購房補貼以及5000/月的生活補貼。全市力度蕞大的硬核舉措，營造了識才、愛才的氛圍，展現(xiàn)了引才、留才的誠意，形成了招才引智的現(xiàn)實合力，打造了招才引智“強磁場”。

　　在此基礎上，礦區(qū)以開展“人人持證，技能社會”技能提升工程為契機，組織65名高校畢業(yè)生開展以就業(yè)為目的的訂單式培訓，全面保障大學生高質量就業(yè)；加大保障力度，設立100萬人才專項經費，建成24套“拎包入住”標準人才公寓……礦區(qū)打出的一系列服務高校人才“組合拳”，有效地幫助高校人才融入崗位、融入平臺、融入礦區(qū)。

　　高素質、高層次人才的引入，離不開優(yōu)質的營商環(huán)境。對人才來說，事業(yè)是感召力，平臺是吸引力，產業(yè)則是施展才華的舞臺。

　　為更好地“聚天下英才而用之”，礦區(qū)堅持“以用為本”, 建設科研平臺集群，著力打造“三大平臺”（陽泉產業(yè)技術研究院、產業(yè)集聚區(qū)、中國納谷），為省校合作構建技術轉化載體和項目孵化基地，切實為想干事、能干事、干成事的人搭建舞臺。目前，產業(yè)技術研究院主樓內部基礎裝修已完成，預計9月份掛牌運營，產業(yè)集聚區(qū)車間、標準廠房建設任務已完成90%，中國納谷入駐企業(yè)30家，人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境持續(xù)升級優(yōu)化。

　　“木茂鳥集，水積魚聚。我們用抓創(chuàng)新來抓發(fā)展，用聚人才來謀未來，引育并舉，人才聚集呈現(xiàn)新態(tài)勢?！睆埩姳硎荆钢緞?chuàng)新的礦區(qū)將努力在轉型發(fā)展的賽道上跑出新姿勢、賽出“加速度”！

　　######陽泉市委、陽泉市人民政府主辦 陽泉市大數(shù)據局承辦

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